LIDERAZGO JUVENIL - Columna de Opinión María Isabel Sánchez

La capacidad de liderazgo, es un aspecto de mucha importancia sin importar la edad que tenga la persona. Hoy día, se está evidenciando el surgimiento de un liderazgo juvenil cada vez más frecuente. Los jóvenes están tomando consciencia que el futuro depende en gran medida de las responsabilidades que ellos puedan asumir si se convierten en dirigentes.

Cuando se asignan responsabilidades a los más jóvenes, se está en presencia de la formación de sujetos con grandes posibilidades de dirección a futuro, ya que cuando una persona sabe en qué momento y cómo asumir las riendas de una situación, tiene mayor posibilidad de destacarse entre los demás, aun cuando recién comience en el logro de sus metas.

Una de las enseñanzas básicas para fomentar el liderazgo juvenil, es cultivar la iniciativa, porque el jovencito que conoce el momento preciso en el cual debe tomarla en cualquier proyecto en donde se encuentre inmerso, es un elemento en ocasiones mucho más valioso que el que obtiene las notas sobresalientes, ya que tiene la oportunidad de demostrar otras destrezas.

Con el desarrollo de la iniciativa, es posible arriesgarse y de esta manera poder buscar maneras nuevas para enfrentar las situaciones problemáticas, y no solo estar al frente en la dirección de un grupo. Es por ello, que en el cambiante mundo globalizado que existe hoy día, los jóvenes capaces de ponerse al frente, estarán destinados a marcan el rumbo en el futuro.

Tradicionalmente, se ha asociado el liderazgo a la gerencia y a la obtención de poder, pero los constantes cambios a los cuales se ven sometidos los jóvenes a diario, promueven a necesidad de la adquisición de habilidades y cualidades de liderazgo, con la finalidad de que estén debidamente preparados para afrontar los retos que impone el mundo globalizado.

Diariamente, las organizaciones y empresas necesitan de personal que estén debidamente capacitadas, pero que además sean inspiradoras, creativas, decididas e innovadoras. Esto no es más que la búsqueda de jóvenes con capacidad de ejercer un liderazgo juvenil.

El líder del futuro debe poder ejercer el liderazgo y poseer capacidad de gestión, estar formado en la multiculturalidad, poseer muy buenas habilidades comunicativas, desarrollar el pensamiento crítico y habilidad para la resolución de problemas. Esto significa que ya el liderazgo no es visto como una herramienta de gestión, sino como un comportamiento.

Existen muchas iniciativas para la formación de un liderazgo juvenil emergente, en las cuales se tomen en cuenta las inquietudes, las aspiraciones de los jóvenes, y los retos que enfrentan desde una perspectiva globalizada, ya que la idea es formar a los jóvenes bajo un modelo de liderazgo que pueda ser asumido por cualquier joven en cualquier lugar.

En la actualidad existen muchas iniciativas alrededor del mundo en las cuales es estimula el liderazgo juvenil. Entre ellas pueden mencionarse la denominada One Young World 2017, cuya cumbre se celebró en Bogotá, Colombia del 4 al 7 de octubre. En ese espacio se generó la proyección de iniciativas de alto impacto, así como la discusión de temas de gran interés.

Es por ello, que la labor del líder con amplia trayectoria, es promover y apoyar este tipo de espacios, en donde el liderazgo juvenil pueda proyectarse y acompañarlos en su proceso de formación y crecimiento, de manera tal que su colaboración permita que las iniciativas puedan trascender.

No debe olvidarse que la clave del progreso se basa en la construcción de entornos que sean favorables para que los jóvenes puedan desarrollar sus iniciativas, y esto solo se logrará con el concurso de instituciones gubernamentales, educativas y con la participación de las organizaciones privadas, para poder lograr la construcción de un liderazgo juvenil proactivo.